Was kann beim Recruiting optimiert werden?

Unsere Arbeit beginnt mit der Bestandsaufnahme, in der vor allem die Bedürfnisse und Möglichkeiten der Unternehmen im Mittelpunkt stehen.

In den meisten Fällen wird es nicht nötig sein, ein vollständig neues Verfahren zu entwickeln und zu implementieren. Die eigenen Erfahrungen des Unternehmens auf diesem Gebiet sind für uns eine wichtige Orientierung.

Was kann optimiert werden?

• Marketing: Anzeigen, Anforderungsprofil und Webauftritt
• Bewerbungsunterlagen: Erfassungsraster und Entscheidungshilfen
• Auswahltests: Testformat, Testdauer, Testökonomie, Treffsicherheit, Ergebnisnutzung, Kosten
• Einstellungsgespräch: Strukturierte Interviews, Bewertungsraster, Beobachterschulung
• Personalschulung: Schulungskonzepte und Workshops zu Themen wie Begabungsanalyse, Bewertungsfehler, Kulturfairness, Interkulturelle Kommunikation usw.

Wir beraten Sie gerne in Fragen des Recruitings unter Tel.: 089 / 18 97 02 17 oder per E-Mail: kontakt@ikobe.de