Sind die besten Schüler/innen immer auch die besten Azubis? Nein. Wer dann? 

Was ist besser: Die Besten oder die am besten Passenden?

Passende Azubis finden und langfristig halten

Gute Noten sind auch etwas Gutes, nach wie vor, und sollten nicht gering geschätzt werden. Aber: Betriebe brauchen nicht in erster Linie Überflieger, die im Anschluss an die Ausbildung einen höheren Schulabschluss anstreben oder ins Studium wechseln.

Sie brauchen junge Menschen, die einen echten Bezug zum Beruf haben und auch zur Firma und ihren Produkten passen. Das gilt auch für Auszubildende, die ein duales Studium absolvieren.

Diese Informationen stehen nicht im Zeugnis.

Bewerbungsunterlagen kann man toll formulieren und gestalten, und im Bewerbungsgespräch kann man einen beeindruckenden Auftritt hinlegen. Das ist schon etwas und zeigt eine gewisse Motivation. Aber unabhängige, objektive Aussagen über das Interesse und die Eignung des Bewerbers/der Bewerberin sind das noch nicht.

Wie unsere langjährige Erfahrung zeigt, kann hier ein Test wertvolle Erkenntnisse liefern. 

Thomas von Krafft, Geschäftsführer IKOBE Institut

Azubis finden und auswählen (ca. 2 Min.)

Für alle ausbildenden Firmen interessant

Fundierte Testverfahren zur Interessens-, Motivations- und Eignungsmessung einzusetzen gehört inzwischen für die meisten größeren ausbildenden Unternehmen zum normalen Bewerbungsprozess. Sie sind aber auch - und das ist noch nicht so verbreitet - für kleinere und kleinste ausbildende Betriebe ein schnelles, günstiges und zuverlässiges Mittel, um das Gegenüber besser einschätzen zu können.

Es geht dabei zunehmend nicht mehr um die Auswahl aus zu vielen Bewerbern und Bewerberinnen. Viele kleine Unternehmen sind froh, wenn sie überhaupt Bewerber/innen haben. Gerade bei wenigen Bewerbern und Bewerberinnen sollte man diese nicht aus der Not heraus gleich einstellen. Das endet bei vielen Betrieben nicht gut, weshalb einige erst einmal gar nicht mehr ausbilden, was sich dann wiederum langfristig als Nachwuchs- und Nachfolgeproblem rächt.

Zwei Herausforderungen stellen sich zur Zeit für die meisten ausbildenden Unternehmen:

1. Wie bekommen wir genügend Bewerberinnen und Bewerber?

2. Wie finden wir, unabhängig von der Anzahl der Bewerbungen, die für unsere Branche, unseren Betrieb und unsere Berufe passenden jungen Leute heraus?

Bewerber und Bewerberinnen finden - so kannst du als Unternehmer Schüler unterstützen und gleichzeitig Interesse wecken

Viele Jugendliche orientieren sich an falschen Faktoren, um die richtige Ausbildung zu finden, oder an Kriterien, die nur wenig mit ihnen persönlich zu tun haben.

Das führt dazu, dass sich die Berufswünsche auf einige wenige Berufe und Ausbildungsbetriebe konzentrieren. Kleinere Unternehmen und viele interessante Ausbildungsberufe bleiben oft unbemerkt.

Mit zwei bewährten Testverfahren kannst du Jugendliche unterstützen und gleichzeitig auf dein Unternehmen und dein Ausbildungsangebot aufmerksam machen.

Ideal für Schulpartnerschaften, Ausbildungstage und Berufsmessen

 

Der Bewährte - schnell, fundiert und mit tollem Berufsmatching

Fragebogentest zur Berufs- und Studienorientierung

Alle Schularten

Bearbeitungsdauer ca. 20 Minuten, 21,00 €

 

Von vielen IHKs und Handwerkskammern unterstützt - frag` nach dem IHK-Kompetenzcheck 

 

Der Vielseitige - umfassend, spannend und aussagekräftig

Leistungs- und Fragebogentest zur Berufs- und Studienorientierung

Alle Schularten

Bearbeitungsdauer ca. 90 Minuten, 23,00 €

Passende Auszubildende auswählen - Eignung überprüfen

IKOBE durfte bereits für viele Unternehmen für verschiedenste Ausbildungsberufe Eignungs- und Einstellungstests entwickeln, z. B. für REWE, DER Touristik, Peek & Cloppenburg und Rossmann.

Gerne entwickeln wir für deinen Ausbildungsberuf/deine Ausbildungsberufe einen passenden Test oder stellen aus unseren zahlreichen bereits vorhandenen Dimensionen einen Test zusammen.

Ruf´ uns dazu bitte jederzeit an oder schreib´ uns eine E-Mail. Wir freuen uns!

Überblick

Auszeichnung:

Für unser Kompetenzfeststellungsverfahren für geflüchtete Menschen check.work

Die Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien e.V. (GPI) fördert seit 1995 mit Comenius-EduMedia-Auszeichnungen pädagogisch, inhaltlich und gestalterisch herausragende IKT-basierte Bildungsmedien (Didaktische und allgemeine Multimediaprodukte, Lehr- und Lernmanagement-systeme, kompetenzförderliche Computerspiele).

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