Wer bin ich?

Warum die Frage nach der Persönlichkeit der stärkste Schlüssel für erfolgreiche Berufsberatung ist. Magisch, aber keine Zauberei 😉!

von Thomas von Krafft, Dipl.-Sozialpädagoge, Testentwickler, Talententdecker, Ausrüster für professionelle Beratung

Es gibt Fragen, die klingen einfach, und sind doch der Kern jedes Beratungsprozesses.

Die wichtigste von allen lautet: „Wer bin ich?“

Nicht als philosophisches Rätsel über das Wesen des Menschen. Nicht als abstrakte Identitätsfrage im metaphysischen Raum oder religiösen Kontext.

Sondern ganz konkret:

👉 Wer bin ich in meiner Gesellschaft, in meiner Arbeitswelt?

👉 Wer bin ich in Bezug auf meine Stärken, meine Bedürfnisse, meine Wirkung?

Diese Frage ist der Ausgangspunkt für jede fundierte Berufs- und Studienberatung. Denn bevor ein junger Mensch sagen kann „Hierhin will ich“, muss er oder sie verstehen:

„Das bringe ich mit – und das brauche ich, damit ich glücklich werde.“

🎯 Persönlichkeit: Der unsichtbare Kompass der beruflichen Zukunft

In der Beratungspraxis erlebe ich immer wieder: Es sind nicht Noten, nicht Interessen, nicht Praktika, die über beruflichen Erfolg entscheiden.

Es ist die Passung. Und die entsteht aus der Persönlichkeit.

Die Persönlichkeit eines jungen Menschen ist sein inneres Betriebssystem:

Sie entscheidet,

• wie jemand arbeitet.

• wie jemand denkt.

• wie jemand mit Stress umgeht.

• wie jemand mit Menschen umgeht.

• wie jemand Verantwortung übernimmt.

• und in welchen Umfeldern jemand aufblüht – oder scheitert.

Doch genau diese Tiefe fehlt in vielen Beratungsprozessen.

Es bleibt bei Schlagworten: „extrovertiert“, „introvertiert“, „teamfähig“ – ein paar klassische Begriffe, die kaum erklären, warum ein bestimmter Weg passt oder nicht passt.

Professionelle Beratung braucht etwas anderes: Ein präzises, modernes, differenziertes Persönlichkeitsprofil, das greifbar macht, was Jugendliche oft nicht einmal selbst benennen können.

🌈 Die Eigenschaftswelten – ein ganzheitlicher Blick auf Persönlichkeit

Im KompetenzCheck next habe ich zusammen mit Persönlichkeits-Psychologinnen deshalb ein Modell entwickelt, das ich in keiner bestehenden Diagnostik gefunden habe:

👉 Die Eigenschaftswelten.

Diese Eigenschaftswelten bilden Persönlichkeit nicht als starre Kategorie ab, sondern als dynamisches, vielfältiges Zusammenspiel menschlicher Qualitäten, das der modernen Arbeitswelt gerecht wird.

Sie zeigen:

• Welche Eigenschaften dominieren?

• Wie wirken diese Eigenschaften im Arbeitskontext?

• Welche Bedürfnisse entstehen daraus?

• Welche Tätigkeiten profitieren besonders davon?

• Welche Branchen passen – und welche überfordern?

Persönlichkeit wird so nicht länger ein abstraktes Konzept, sondern ein praktisches Werkzeug für konkrete Entscheidungen.

🔍 Warum Persönlichkeit in der Berufsberatung oft unterschätzt wird

Viele Beratungen starten mit Interessen. Oder mit dem Zeugnis. Oder mit der Frage: „Was möchtest du später machen?“

Doch diese Reihenfolge ist falsch.

Interessen können sich ändern. Noten sagen wenig über Potenzial aus. Und Wünsche sind oft vage oder von außen geprägt.

Die Persönlichkeit hingegen ist stabil genug, um Orientierung zu geben – und flexibel genug, um Entwicklung zuzulassen.

Sie ist der einzige Faktor, der wirklich beantwortet:

• Wo arbeite ich am liebsten?

• Welche Aufgaben erfüllen mich?

• Wie gehe ich an Probleme heran?

• Wie motiviere ich mich?

• Welche Rolle liegt mir – Spezialist oder Generalist?

• Wieviel Struktur brauche ich?

• Wieviel Freiheit macht mich glücklich?

Wenn Beraterinnen und Berater diese Antworten kennen, entsteht ein ungeheurer Vorteil: Sie beraten von innen heraus – statt von außen aufzuzeigen.

🔧 Berechtigte, praktische Frage: Was bringt meine Persönlichkeit der Arbeitswelt?

Eine Frage, die Jugendliche selten gestellt bekommen, die aber vieles verändert:

„Welchen Nutzen haben deine Eigenschaften in der Berufswelt?“

Denn es geht nicht nur darum, "wer ich bin", sondern was ich beisteuern kann:

• Bin ich jemand, der Ruhe ins Chaos bringt?

• Oder jemand, der Ideen entzündet?

• Jemand, der Strukturen baut?

• Oder jemand, der Beziehungen stärkt?

• Jemand, der präzise analysiert?

• Jemand, der entdeckt und erforscht?

• Jemand, der organisiert und plant?

• Jemand, der für gute Stimmung sorgt?

• Oder jemand, der mutig gestaltet?

Das sind keine „Soft Skills“. Das sind Karrierefaktoren. Und die Arbeitswelt sucht genau diese verschiedenen Persönlichkeitsprofile – aber Jugendliche kennen ihren eigenen Wert oft nicht. Hier braucht es ein professionelles Instrument, das diese Stärken sichtbar und definierbar macht.

🧭 Ebenso berechtigt: Was brauche ich, um erfolgreich und glücklich zu sein?

Persönlichkeit bestimmt nicht nur, was ich kann, sondern auch, was ich brauche.

Für manche ist ein ruhiger Arbeitsplatz der Schlüssel. Für andere ein dynamisches Umfeld. Für manche klare Strukturen. Für andere maximale Freiheit. Für manche ein Team. Für andere fokussiertes Einzelarbeiten. Ortstreue. Kreative Freiheit. Unterwegssein. Abenteuer. Nachhaltigkeit. Humanität. Kultur. Ästhetik. Neuland. Action. Und, und, und.

Wenn Jugendliche wissen, was ihre Persönlichkeit benötigt, können sie Umfelder wählen, die sie nicht bremsen, sondern beflügeln.

🔥 Der KompetenzCheck next – das Werkzeug, das Persönlichkeit sichtbar macht

Kein Gespräch der Welt ersetzt präzise Diagnostik. Deshalb habe ich den KompetenzCheck next so entwickelt, dass er die Essenz eines Menschen sichtbar macht:

• differenzierte Persönlichkeitsfacetten

• Eigenschaftswelten als Ordnungsrahmen

• motivationale Muster

• Bedürfnisse

• Passungen zu Tätigkeitsfeldern

• Risiken und Überforderungen

• die berufliche Nische als Ergebnis

Er liefert ein Profil, das Jugendliche sofort wiedererkennen, und Coaches eine klare Beratungslandkarte. Denn erst wenn Persönlichkeit, Talent und Umfeld zusammenpassen, entsteht ein Weg, der trägt.

🌱 Resümee: Persönlichkeit ist der erste Schritt – und der stärkste

Jeder berufliche Weg beginnt mit der Antwort auf die Frage:

👉 Wer bin ich?

Nicht im philosophischen Sinne, sondern als berufliche Identität:

• Welche Eigenschaften prägen mich?

• Wie wirke ich?

• Was brauche ich?

• Wo passe ich hin?

• Welche Tätigkeiten entsprechen meiner Natur?

Wenn Beraterinnen und Berater diesen inneren Kern erkennen und sichtbar machen können, entsteht Orientierung, die weit über Berufsbezeichnungen hinausgeht.

Dann entsteht ein echter, individueller Weg – kein Vergleich mit anderen, kein Abklappern von Checklisten, sondern eine Entscheidung, die von innen kommt.

📘 Dein Werkzeug für diese Arbeit: Der KompetenzCheck next

Wenn du Jugendliche zu einem authentischen, tragfähigen beruflichen Weg führen möchtest, dann brauchst du ein Diagnostik-Instrument, das Persönlichkeit, Talente, Interessen und Matching tiefgreifend abbildet. Ich freue mich jederzeit auf ein unverbindliches Gespräch.

👉 Mehr zum KompetenzCheck next: www.ikobe.de/blog

👉 Kontakt: tvk@ikobe.de | 0173 – 35 90 314